下積みの意味

皆さん、こんにちは。
　小売業界でコンサルをしている「てっちゃん」です。


先週は就業管理がテーマの週だった。

　　本日もその流れを少し（笑）。

最近、新入社員の退職に関する報道番組が増えている。

　　NHK然り民法然り。

なぜかといえば、4月に入社した新入社員がゴールデンウィークを経た2ヶ月後のこの時期に、退職をするケースが多いからであろうか。

　　今年もその時期が到来した。

そして、こぞって報道特集として若手社員の退職を取り上げているのであろう。

　　人材不足。

多くの企業が抱える問題であり、小売業はその渦中の中心に近い場所にいるのは明白。

　　とは言いながらこの業界はIT産業ではない。

若年層に人気のIT産業であれば、引くて数多かも知れないが、小売業界は全くの逆の世界。かってのように新入社員が毎年定量で入社してくれる時代ではなくなった。

　　その分転職者でなんとか賄っている現代。

だからこそ、この時期の退職には要注意なのである。

　　先日もNHKの朝の7時のニュースの後半で取り上げていた。

若手が会社を辞めたいと思う理由とは？

　　①仕事にやりがいや意義を感じない。
　　②自分のやりたい仕事ができない。

これは若手が「自分は何をやりたいのか」を重視する姿勢の現れであると言える。

　　しかし入社後は現場の底辺の仕事ばかり。

毎日、掃除や挨拶、そして品出しや前出しといった作業オンリーで、商品企画や販売計画等の正社員らしい仕事をすることが出来ないという不満である。

　　それが将来的に重要な学びであることが理解されていない。

それが入社2ヶ月程度の新入社員の現実なのである。

　　そこが経験してきた上司と未経験の部下とのギャップ。

だからこそ、上司や先輩に求められるのは、部下や新入社員がやりたいことや大切にしていることをしっかりと受け止め、今の仕事（基本や作業）とどうひも付けされていくのかを説明しなければならないのである。

そして、今の業務が当初の本人の希望と異なっていても、将来の本人のキャリアにどう繋がっていくのかを示してやることが重要なのである

　　誰もが通ってきた道。

それは、３kと呼ばれながらも、その先にある仕事の重要な基本。この基本の積み重ねが奥の深い販売計画に繋がり、環境の変化にも対応できる変化対応力となって自分を支えてくれることになるのである。

　　それはリアルな現場でしか学べない基本の重要性である。

そんなキャリアの繋がりを、自らの経験談も交えながらコミュニケーションしてやることが、共有力ではないだろうか。






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JOFリンク様との共同開催となる「店舗運営力強化セミナー」

　　日程　ー　2025年10月8日（水）
　　時間　ー　AM10:30～PM16:30
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また、出版にあたり紹介動画を作成しましたので、ご視聴ください。

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