引越し代の高騰

皆さん、こんにちは。
　小売業界でコンサルをしている「てっちゃん」です。


今日は日曜日。

　　芸能ネタの日（笑）。

とはいえ、表題の通りのネタ切れ。よって今週も老害老兵殿には登場願いたいと思うのである（笑）。

　　今日のテーマは「引越し代」

この季節、引越しの真っ只中ではないだろうか。

　　先日の朝のワイドショーのテーマ。

それが今時の引越し事情であった。

　　引越し代30万。

そんな金額が提示されていた昨今の引越し費用。最も30万とは、この時期の家族4人の平均値らしいのであるが。

　　引越し費用の支払い。

これは企業によって異なるのではないだろうか。

　　私の場合は企業持ちであった。

よって、その後の初期費用である公益費とか管理費とかのみであったと思うが、人事異動による引越しに関しても本人負担にしている企業もあるらしい。

　　そうなると引越しだけでも大きな負担である。

最も、それだけ運送会社自体にも人材が足りていない現実だし、トラックはあっても運転手や運び手が存在しないのも今時期の現実なのであろう。

　　その為の人材確保。

価格よりも人事異動による引越しは最優先であるから、どうしてもこの時期に集中するのは間違いない。

　　逆に定期的異動をズラす企業も増えてきているという。

GW後や9月にズラす企業。それも一つの手ではある。また中小小売では新店開店に伴い人事異動を発動する企業もある。どちらにしても新店開設時には大きな人事異動が発動されるため、それに重ねて一気に今年度の人事異動を実施する小売業もあるだろう。

　　いずれにしても人事異動とは企業の事情。

せめて半額負担ぐらいの支援は必要ではないかと思うのであるが、どうなのであろうか。

　　しかし人事異動とて重要な人材育成機会ではある。

人事異動により、組織は活性化され、また人材も環境の変化に順応しながら成長し、いずれ自らのマネジメント能力を高める機会を生むのである。

　　私は人事異動により地域性を知った。

そして、その地域性こそが商売の原点であり、52週MDもそこが原点となることを知るのである。それだけ地域性とは食生活であり食文化に大きく連動し、そこに対応してくれるお店が支持されていくことを知るのである。

　　人事異動された方はいち早く地域に馴染んで欲しいものである。

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