今年の賃上げ

皆さん、こんにちは。
　小売業界でコンサルをしている「てっちゃん」です。


労使による今年度の賃上げ交渉。

　　毎年3月10日前後に行われる。

そして今年の大手企業の賃上げの概要が定まったようだ。

　　平均6％の大幅引き上げ。

そんな話題がマスコミを賑わした。

　　働く従業員にとっては嬉しい話題であろう。

私も一時ではあるが、労働組合の中央執行委員の経験があるため、このような場面での労使協議会には参加していた。

　　最終労使交渉。

そこで最終決定する今年度の賃上げ率。

　　せいぜい2％前後であったと思う。

2％の賃上げを勝ち取った、という印象があるが、それでも2％という実績。今から思うと歴然の差である。

　　ここ数年の新入社員の初任給の上昇も羨ましい限りではある（笑）。

十数万円の時代からすると、隔絶の感もある現代の初任給。

　　しかし全ては大手が基準となって取り上げられる数値。

これが中小ともなると、とてもとてもそこまでの域には達していないのが現実であり、ましては小売業界はそこに登場する企業はほぼほぼなかった。特にユニクロの初任給は話題になりやすい。

　　“初任給で３０万超え！”

昨年はそんな話題拡大したが、それも年々上昇していくことになるのであろう。

　　しかしそれもごく一部の話題。

その他大勢の中小小売業界は、一流企業や大手製造業、金融業等と比較すると悲しい限りのレベルではないだろうか。そしてそれも合わせて人材不足の大きな要因となっている。

　　中小の小売業で働くメリット。

賃金でそのメリットを享受できない事実を、他のナニでカバーするのか。

　　そこが明確にならない限り状況は一変しない。

だからこそ、中小の小売業で働くメリットをもっともっとダイナミックにアピールしていく必要はあるのではないだろうか。

　　その為に経験者談が重要なのである。

それでは、重要な経験者談としてのテーマとは？

　　①「働く楽しさ」の共有
　　②「働くメリット」の共有
　　③「明るい未来」の共有
　　④「食のインフラ」の理解

等々の小売業界で働くことのメリットの共有をもっともっと公開していく必要があると思われるのである。

　　賃金で勝てなければ福利厚生で勝つ。

そんな視点も重要ではないだろうか。

　　当店で働くと◯◯のメリットがありますよ。

そんなメリットの部分をどれだけアピールできるか。

　　そのメリットを見つけ出す重要性。

もう一度、自らが属する企業の働くメリットを振り返って欲しいのである。




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