就業状況の確認

皆さん、こんにちは。
　食品スーパーで店長をしている「てっちゃん」です。


新店開店から約３ヶ月以上が経過した。

　　再度、就業人員の現状を整理してみた。

採用チラシにより面接をし、本人の就業条件とこちらの条件を合わせて就業契約書を交わした。その後、研修を経て現在の新店で就業し始めた。

その後、各チーフ達と本人との間で、暗黙の了解の元に、当初契約書とは異なる就業実態が始まることも度々ある。

　　就業実態はどうなのか？。

それを再度チェックした整理し把握したかったのだ。
それを把握しておかないと、次回の契約書を交わす段階で慌ただしくなっていくのは目に見えているからだ。

当初の契約書では８時３０分からの契約だったのに、本人の家庭での事情が改善でき本来交わしたかった８時からの就業時間に変わっていたり、当初シフトが可能な条件で採用したにも関わらず、実際には固定シフトしか受け入れられなくなった方等もいるものだ。

　　従業員個別個別の現状を把握しておくこと。

これによって、採用した店長としても、当初条件とどれだけ違った形で現状の就業がされているかのチェックをしておかなければならない。

また今回の１３０万から１０３万の壁に相当する方も発生してくる筈である。
そこも次回の契約からどう変化させていかなければならないかを計っておく必要はある。

また、今回分かってきたのは、各パートさん達の出社時間等も見えてきた。

　　結構早くから来て仕事を始めているパートさんの存在。

表面上には見えないが、タイムカード上は８時からでも、７時３０分すぎから就業しているパートさんも数人確認した。

　　“見えないところで頑張ってくれているなぁ〜”

やはりそんな方には、何らかの形で報いてやりたい。

中には、ダブルワークを解消して、当社一本でやりたいと言う方も発生している。
やはり、あちらとこちらと通勤時間の無駄やお互いの休日設定とかも複雑になってくるから、時間的に安定した当社で一本化したいと言う方もおられる。

　　私は基本的にダブルワークは続かないと思っている。

それは本人の負担があまりにも大きいからだ。
特に、午前の仕事を退社して次の仕事へ向かう時間のロス。
それを考えたら、同じ職場で長時間仕事の就いた方が絶対に本人の体力的な負担は少なくて済む。

だから、面接時にもダブルワークを希望する方には、どうせなら当社で一本化したらと勧めた方は多い。

しかし、どうしてもこの会社に馴染めるかどうかん不安もあるのだろう。
二の足を踏んで未だにダブルワークを続けている方もいる。
そこから先は本人の生き方次第ではあるが、最終的には自社で一本化を進めていこうとは思っている。

　　その方がこの職場でプロフェッショナルになれるから。

再度、その実態を把握して年末商戦をゆとりを持って進めていきたいものである。