隣の話声

皆さん、こんにちは。
　小売業界でコンサルをしている「てっちゃん」です。


先日宿泊したホテル。

　　そのホテルで夕食を摂った。

最上階のレストランがレストランでもあった。

　　入店して席を案内された。

近くで、60代かと思われる男二人大きな声で話をしていた。

　　私は案内されて直ぐに違う席を要望した。

しかし、生憎それ以外は予約席になっているとうことで、敢え無くその席で食事をすることになったのである。

　　ついたてがあるので相手の顔は見えない。

その二人は、どちらかとういうと、一人は起業して経営者という感じ、もう一人は別の企業の経営者という感じで、二人の間でいろいろな話題について意見交換？しているようなやり取りであった。

　　“まぁ少し話を聞いてみようか”

なぜかそんな思考になってきたのである。不思議なものだ。

　　“少し脇から聞いててみようか”

そんな邪心である（笑）。いろいろな話題の中で出来てきたのが、　孫の育て方に関するお二人の興味深い内容。私も関心のある内容だったので、聞き耳を立てて聞いていた。

　　「私は孫を甘やかして育てているんですよ。」

甘やかして育てている？。どういうこと？。

　　「女房にもあまり甘やかさないでと言われていますが。」

それでも甘やかしている目的は？。

　　「結末を体験させているんですよ。」

結末？。

　　「小さい時ほど失敗から学ぶもの」

その通りだ。

　　「そこから成長していくものですよ」

思わず、拍手をしたくなってしまったほどだ（笑）。
人間、失敗から多くを学び、そこから成長していくものである。

　　しかし昨今は失敗させない為の先手が打たれることが多い。

それを、その経営者は理解して、孫の正しい成長の仕方を実践しているという。

　　流石、経営者ともなると人間の成長段階を知ってらっしゃるものである。

そしてそれを、惜しげもなく自分の孫でも実践しようとしている。
しかし、私もその意見には「御意‼」と叫んでしまうほど、共感したのである。先日もセミナーで「人材マネジメント」の話をした。

　　「人材育成の最終段階は自立自走できる人材の育成である」

それが私の持論であるが、それを我が家庭の我が孫でも同様に実践している。

　　まさにこれが経営者なのであろう。

そう、感心してしまったのである。

　　初めはこの二人から遠ざかろうよしていた。

しかし、やはりこれもチャンスだったのである。

　　チャンスとは、いつどのように巡ってくるかもわからない。

巡ってきた時がチャンスであり、その席から離れずにいてよかったと思ったのである。



PS
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是非、動画（YouTube）をご覧頂き、次回以降のセミナーから学んで頂ければと思います。
よろしくお願い致します。



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