定年を意識する年代

皆さん、こんにちは。
　小売業界でコンサルをしている「てっちゃん」です。


先日の「ガイアの夜明け」。

　　50代の働き方。

そんなテーマで50代以上のビジネスマンが、早期退職にて定年後の自分の人生を見据えての転職や働き方を特集していた。

　　定年を意識する年代。

私の場合は50歳になっても定年という概念は無かった。

　　むしろ転職前に定年後を意識しての転職だった。

今回取り上げていたのは、従業員の退職理由の変化について取り上げていた。
　
　　早期退職
　　希望退職

さて、現在はどちらが多いであろうか。

　　そして企業側の事情も大きく変化してきたということである。

従業員に退職を喚起する企業業績

　　赤字経営
　　黒字経営

現在では、希望退職が増加し、そして企業側も黒字経営の方が多くなっているという。

　　要はお互いにwinwinの関係が構築できるから。

企業業績が赤字に陥れば、必然的に退職金等も大幅に減少する。その段階で早期退職を喚起するのであればお互いにメリットは少ないが、黒字経営内であれば、企業も未来への航海図が描け、従業員も退職金を基に多様な人生設計が可能となるという構図。

　　まぁwinwinは企業側の論理ではあるが（笑）。

このように、企業内での終身雇用という認識は30年前のものであることが、このような制度からも明らかなのである。

　　とは言っても定年間近の人間には切羽詰まった決断である。

定年後の人生。

　　いろいろな夢を描いて定年退職する方がいた時代。

しかし現代はその後の生活に不安を覚える方ばかりではないだろうか。

　　私は45歳で転職した。

家を建てるという選択と、その後の自分の人生を考えての転職。
やはりそれも一大決断である。

　　しかし今思えば正しい決断でもあった。

今、定年の年齢になり、そして企業から正式に離れてみて初めて、あの時に思い描いた青写真が現実化してきたのである。

　　定年後にも地域に根差した人生。

どうせ新たな地で人生の後半を生き続けるのであるから、企業からの定年という枠に囚われない人生にしたいというよく見えない願望が、今こうして到達してみると、それがある程度の姿となって現実になりつつあるのである。

　　別のあの時からコンサルを目指したわけではない。

いろいろな偶然といろいろな幸運も重なったのは確かである。

　　しかしその偶然を見逃さなかったのも事実。

そのような人生の曲がり角にどう判断しどう行動するのか。
今振り返ると、人生の転機という言葉が蘇ってくるのである。

　　人生は出会いであり開拓である。

そしてその結果として今の自分がありこれからの人生が待つのである。
そして、それはやはりその想いを持ち続けていくという諦めない魂なのではないだろうか。

いろいろ自分の人生を書いたが、それは本筋ではなく（笑）、50後半になっての転職。

　　成功する人も失敗する人もあるだろう。

しかし、そこから転職出来るということが、その人間の能力なのである。

　　能力があるからこそ他企業からも評価されるのである。

しかし、その能力は転職の連続では絶対に獲得できないと私は思っている。

　　やはり一つの事をやり続ける継続力がその能力を磨くのである。

そしてようやく50代後半になって獲得してきたものが、他者から評価され、他社や他の組織からオファーが来るのである。

　　40まではとにかく今の能力を同じ職種で磨き続けること。

それが定年後の人生を豊かにしてくれるものになるであろう。



PS
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　　①52週MDセミナー（データで見るチャンスの在りどころ）
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是非、動画（YouTube）をご覧頂き、次回以降のセミナーから学んで頂ければと思います。
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日時：2022年5月11日(水)　13:00～14:30
定員　：30名
対象者：地域に密着した店舗を目指す小売業のご担当者様
　　　　店舗運営部長、バイヤー、SVなど店長を育成指導する方全般
受講料：法人15,000円(30名まで)
　　　　個人5,000円(1名まで)
参加方法：オンラインセミナー(Zoomにて開催)
　　※後日アーカイブ配信あり
　　※流通小売業様以外のご参加はお断りさせていただく場合がございます。
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定員：30名
対象者：地域に密着した店舗を目指す小売業のご担当者様
    店舗運営部長、バイヤー、SVなど店長を育成指導する方全般
参加料：法人30,000円(30名まで)　個人10,000円(1名まで)
参加方法：オンラインセミナー(Zoomにて開催)　※後日アーカイブ配信あり

　※流通小売業様以外のご参加はお断りさせていただく場合がございます。
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