継続の３:３:３

皆さん、こんにちは。
　食品スーパーで店長をしている「てっちゃん」です。


継続することの大切さ。

　　それは歳を重ねるごとに身に染みてくるもの。

この業界に入社早々の時には何も感じず、ただひたすらに仕事に没頭していたが、いつしかそれが体験から経験となり知識から知恵となるにつれて、継続することで自分の中に積み上がっていくことが理解できるようになる。

学生時代に野球をやったり、ボートを漕いだりもしていたが、それでも継続してやることがいかに重要かということまでには至らなかった。
それは、まだまだ自分の体も成長し、思考能力も成長していたため、体力の向上とともに技術も向上するのであろうというレベルでしか理解できなかった自分の進化。

しかし社会人として、その業界や仕事に長く身を置くことで自分の中に積み上がっていくものを体系的に理解できるようになってきたのであろう。

そこから導き出された自分なりの継続の原則。

　　継続の３：３：３　の法則。

よく昔から三日坊主という言葉があった。

　　３日も続かない。

要は、長続きしないということのたとえ。

　　上記のはじめの３は、３日。

まずは３日続けてみること。
新規に入社される方も同様であろう。

　　最初の３日間が非常に重要であること。

新規に入社されるパートさん達も最初の３日間で、職場環境を見るのである。
概ねの仕事の流れ、一日の流れ、そして共に働く従業員の人柄やチーフ、社員、そして店長等の態度。

　　これらが概ね３日で認知されてしまうもの。

この３日間で辞めずに経過したら当初の課題はパスしたということであろうか。

　　次の３は３ヶ月。

新たな仕事に就いて３日が経過したが、日々の慣れない仕事においてのストレスを一番感じてくるのが１週間目あたりからであろうか。

　　周囲の流れになかなか付いていけない。

そう感じるのが１週間以降から。
それは概ね、スピードというよりも、覚えという部分であろうか。

　　長年の経験者は仕事を体で覚えてしまっている。

しかし新規に入社された方は、まだそこまで行かない。
体で覚えるというよりは、頭で暗記しようとしている時期であろう。

　　頭で覚えようとしている時期にはどうしてもスピードは劣る。

それが３ヶ月の壁である。
この３ヶ月を乗り越えられれば、大抵のパートさんは継続してくれるものである。

　　そして３年。

３年の壁は正社員が超えるべき壁であろうか。

　　仕事は概ね順調に覚えてきた。

しかし、自分の将来がなかなか見えてこないのが３年目。

　　自分はこの仕事で将来食っていけるのだろうか。

その裏側には、この部門で一生やれるのか？、もしくはこの部門で一生終わってしまうのかという不安であろう。
まだチーフという職位にも昇格していない段階で、自分の将来が見えてこない時期である。

　　しかし実はチーフ昇格は目の前にあるのだ。

先輩社員や店長はそのことが概ね見えているのであるが、如何せん本人にはそこが見えない。

　　そこで悩むのである。

さて、自分はこのまま担当者で終わってしまうのではないか、という不安。

　　それが３年目の壁である。

そこがクリアできれば、チーフとして新たな環境といステージに上がるのであるが。

　　だから、３年間は辞めずに続けてみること。

そこからまた新たなステージに登り、新たな自分の未来という景色をみることができるのである。