採用と退職の季節

皆さん、こんにちは。
　食品スーパーで店長をしている「てっちゃん」です。


新年度も本格始動し始めた。

　　そして世間でも新年度への始動へと動きつつある。

新年度。

　　新たな一年のスタートという意識。

この意識の下、新たに新生活をスタートする人たちも多い。

　　それは外部でも内部でも。

要は、転職の季節でもあるということ。

　　正社員としての転職の季節。
　　パートとしての転職の季節。

よって、自社から他社へ転職する人材もこの時期に多いのが特色。

　　新たな新年度から他社へ転職。

思えば、私も現企業に転職したのは、2月16日からだった（笑）。
この業界の常識として、年末年始の商戦だけは自分の仕事として納めてから他社へ、というのが常識であろう。

　　そんな意識を持って新年度から他社へ。

そんな季節なのである。
よって、人事異動に際しても、その辺が憂慮された異動内容ともなろう。

　　残念ではあるが、他業界への流出の季節でもあるということだ。

そして、逆に他社から流入してくるか方も多い。

　　例えばパートさん。

新年度に入り、心新たに今年一年の見通しが立った段階で修業しようと考えている方は多い。

ことらも同様に、年末商戦を終えてからの転職という方も多いだろう。
やはり、今までお世話になった店舗への最後のご奉仕としての年末商戦。
そこで区切り良く責任を全うしての転職。

　　それが今の時期である。

また、従来は色々な都合により就業出来ずにいた方も、この時期になるとある程度未来が見えてくる時期である。

　　“働きに出てみるか”

専業主婦として一時仕事から離れていた方が、この時期に新規で就業を決意する時期である。

個人的には、この時期に企業を挙げてパートさんの募集を大々的に実施するには最高のタイミングであると思っている。

年末商品を初めに売ったもん勝ちという考え方を引用すれば、この時期に就業意欲のある方を採用するにも早いもん勝ちであると思っている。

　　2月と9月。

この時期は新規採用者が就業意欲を持って動いている時期なのである。

　　この時期に他社より先手を打って採用活動を活発化させる。

そんな時期なのである。

　　退職のリスクと採用のチャンス。

相反する背中合わせのこの時期。

　　是非ともチャンス到来としたいものである。