外国人実習生

皆さん、こんにちは。
　食品スーパーで店長をしている「てっちゃん」です。


先日のガイアの夜明け。

　　外国人実習生を取り上げていた。

具体的には、ベトナムからきた実習生。
実は、先日当店でもベトナム人を新規アルバイトで採用したのである。

　　このお店で初めての外国人。

日本に来て約２年という。
それなりに日本語は上手であり、グロサリーでの品出しで十分活躍してくれると判断し採用した。

　　その彼の母国であるベトナムでの実習生を取り巻く実態。

それを今回のガイアの夜明けでは取り上げていた。

　　ベトナム人が日本に来るまでには約100万の借金を抱えて来るという。

その制度を利用しているベトナム人だけの話なのか、今回採用した彼も同様なのかは定かでないが、ベトナムを出国する際に引き渡し企業への手数料やら、日本語教育費用や制服等でそれだけの借金となる。

　　更には日本へ渡航してからの就業先にも問題が。

それは、正当に働いた労働に対しての不当な給与体系を行なっている企業の実態。
おそらく、スーパー業界では考えられない実態が浮き彫りになっていた。

　　日本人と同等の労務環境を敷いている筈なのに。

そう思って見ていたが、アパレルメーカーの孫請け企業の実態はそう出ない劣悪な労務環境のところもあるようだ。

しかし、それでも後を絶たない日本への実習生。

　　正直彼らのパワーには圧倒されてしまう。

今回採用した彼も、笑顔もバイタリティーも抜群である。

　　むしろ同年代の日本人よりもハツラツとしている。

そんな彼は、現在日本語学校に通いながら、来年からは自動車の専門校に進学するという。

　　あと数年は就業が見込まれる。

私も従来から外国人の実習生等を雇用してきたが、非常に真面目に働く外国人とある日突然連絡が途絶えてしまう外国人との二極化であることが多い。

おそらくそれも、彼らの所属する母体との関係もあるのかもしれない。

　　この業界でも積極的に外国人を受け入れる企業が増えてきた。

中国人、ベトナム人等を海外へ渡り採用して数十名という規模で社内雇用しているスーパーもちらほら現れている。

　　一番の壁は言葉。

言葉の理解＝作業スピード　この構図はこの業界では犯しがたい基本であるから、まずは言葉を覚えていただくことが先決である。

しかし、彼らが持つ笑顔や気遣いは日本人と同等以上の特性を持つのも事実。

　　表情の豊かさは日本人以上。

よって、慣れてくれば接客面でも憎めない存在として活躍してくれるのではないだろうか。

更には、仕事の好き嫌いもあまり表面上は出さない。

　　なんでもやります。

そんな印象である。

　　その勢いで鮮魚、精肉をやってもらいたいのだが（笑）。

しかし、やはり複雑な作業が多い部門では、その都度言葉の壁を低くしていかないと仕事の手順が理解されない。

　　絶対的な人口減になっていく日本。

そんな環境下で現在の店舗数を維持するには、どうしたって現場で働く従業員が絶対的に不足する。

　　外国人の就業に慣れておく必要はあろう。