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2016年10月15日 (土)

就業状況の確認

皆さん、こんにちは。
 食品スーパーで店長をしている「てっちゃん」です。


新店開店から約3ヶ月以上が経過した。

  再度、就業人員の現状を整理してみた。

採用チラシにより面接をし、本人の就業条件とこちらの条件を合わせて就業契約書を交わした。その後、研修を経て現在の新店で就業し始めた。

その後、各チーフ達と本人との間で、暗黙の了解の元に、当初契約書とは異なる就業実態が始まることも度々ある。

  就業実態はどうなのか?。

それを再度チェックした整理し把握したかったのだ。
それを把握しておかないと、次回の契約書を交わす段階で慌ただしくなっていくのは目に見えているからだ。

当初の契約書では8時30分からの契約だったのに、本人の家庭での事情が改善でき本来交わしたかった8時からの就業時間に変わっていたり、当初シフトが可能な条件で採用したにも関わらず、実際には固定シフトしか受け入れられなくなった方等もいるものだ。

  従業員個別個別の現状を把握しておくこと。

これによって、採用した店長としても、当初条件とどれだけ違った形で現状の就業がされているかのチェックをしておかなければならない。

また今回の130万から103万の壁に相当する方も発生してくる筈である。
そこも次回の契約からどう変化させていかなければならないかを計っておく必要はある。

また、今回分かってきたのは、各パートさん達の出社時間等も見えてきた。

  結構早くから来て仕事を始めているパートさんの存在。

表面上には見えないが、タイムカード上は8時からでも、7時30分すぎから就業しているパートさんも数人確認した。

  “見えないところで頑張ってくれているなぁ〜”

やはりそんな方には、何らかの形で報いてやりたい。

中には、ダブルワークを解消して、当社一本でやりたいと言う方も発生している。
やはり、あちらとこちらと通勤時間の無駄やお互いの休日設定とかも複雑になってくるから、時間的に安定した当社で一本化したいと言う方もおられる。

  私は基本的にダブルワークは続かないと思っている。

それは本人の負担があまりにも大きいからだ。
特に、午前の仕事を退社して次の仕事へ向かう時間のロス。
それを考えたら、同じ職場で長時間仕事の就いた方が絶対に本人の体力的な負担は少なくて済む。

だから、面接時にもダブルワークを希望する方には、どうせなら当社で一本化したらと勧めた方は多い。

しかし、どうしてもこの会社に馴染めるかどうかん不安もあるのだろう。
二の足を踏んで未だにダブルワークを続けている方もいる。
そこから先は本人の生き方次第ではあるが、最終的には自社で一本化を進めていこうとは思っている。

  その方がこの職場でプロフェッショナルになれるから。

再度、その実態を把握して年末商戦をゆとりを持って進めていきたいものである。







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コメント

かわらいさん、コメントありがとうございます。
半年更新ですか。パートさんが100人前後在籍していると、流石にシンドイですね。それでもこれによって一人一人の置かれた状況を把握できることは有意義ではありますが。

投稿: てっちゃん | 2016年10月20日 (木) 21時03分

当社のパートナーさんの契約は半年毎。すでに社会的にはその意味はありませんが、少なくとも半年に一度店長とじっくりと座って話す時間は貴重ですね。

投稿: かわらい | 2016年10月20日 (木) 20時44分

dadamaさん、コメントありがとうございます。
制度の変更がどう働き方に変化を与えるのか。逆にその制度を味方につけたいところですが、今の所は逆風に思えるのは私だけでしょうか(笑)。

投稿: てっちゃん | 2016年10月16日 (日) 06時32分

労務管理は店長として重要な項目ですね。当社は三六協定違反をすると顛末書と昇給昇格停止処分となりますから週単位で管理を徹底しておりました。ダブルワークも原則禁止。身体の負担はもちろん保険関係の問題も色々ありますから。フルタイマーの方は交通費・ボーナス・昇給などで優遇しより社員に近い働きに期待をしてるので扶養控除制度の変更が実現するとパートさんの意識変革も益々求められ、出来ればそのお店の顔=プロとして育って行ってもらいたいですね。

投稿: dadama | 2016年10月15日 (土) 20時35分

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