第二回採用面接から

皆さん、こんにちは。
　食品スーパーで店長をしている「てっちゃん」です。


新規出店の為の、パートさんの採用。

　　今回が第二回目の採用面接を行った。

第一回目と第二回目。

新店の経験のある方ならばわかるだろうが、回を重ねるごとに応募者の数は減っていく。
なんでもそうだが、第一回目の開催時が一番賑わうものだ。
そして、今回の応募者数も御多分に洩れず、第一回目よりも減少した。
それでも、気を取り直して採用面接に臨んだ。

　　いつもは３０分で２名の枠を用意しての予約を入れる。

しかし、まずは３０分枠で１名ずつ配置し、それでも希望者がいれば、追加で１名入れる予約の方式を取っていたが、今回はそのような予約受け入れでも、３０分枠での予約者は１名ずつの人数がほとんどであった。

　　よって、人事担当者と私の二人で十分に間に合う面接人員となった。

これも、ある程度は予測できたことでもあった。
第一回目から数えて二週間しか経過してないわけであるから、前回の面接時の募集チラシを認識していない方が今回は応募されたと思われる。

　　徐々に応募者が減少していく要因でもある。

そして、２月という時期もあるだろう。
この時期は、子供の学校の入園入学を控え、その準備段階でどのように暮らしが変化するか未知数の多い時期でもある。

　　まだ働くという考えに到達しない環境でもあろう。

これが、３月という時期を迎えるとだいぶ状況が変わっていくとは思われるが、これも推測の域を出ない。

　　“なんとか応募者の数を増やしていきたい”

そうは思うが、思惑通りにはいかないものだ。
面接官同士、人事担当者と話す機会も多い。

　　「なんとか応募の間口を広げたいね」
　　「募集チラシの中身を変えようか？」

そんな会話で盛り上がったりもした。

　　「募集部門や募集時間を全て排除しようか？」

そんな話もした。
部門や時間を決めてのチラシでは、受ける方もその情報が前提になってに応募になってしまう。

　　必然的に間口は狭まる。

そうではなくて、とにかくスーパーマーケットが新規出店するので、働く意思があれば、どんな個別的な状況でもまずは応募してみてください。

　　そのようなニュアンスである。

そんな軽いノリで応募していただき、そこから面接官と就業の内容を詰めていく。
そんな提案もしてみたが、それもメリットデメリットあるだろう。

一回目と二回目の面接を通してわかったのは、駅に近い店舗故に、電車での通勤を考えている方が意外に多いということだ。

　　駅から徒歩で約１０分。

これは働く上で大いにメリットがあるということだろう。

　　特に、この周辺は渋滞の多い地域でもある。

電車通勤のメリットを活かせる地域かもしれない。
しかし、通勤者も駅に近い自宅に住まう方に限られるが。

　　それでも相変わらず、４０代の方の応募が多い。

このことに関しては嬉しい誤算ではある。

　　４０代主婦。

子供の世話から少し解放される世代。
そういう意味では、この世代の方達が熟練する２年後から更に就業の条件が良くなるであろうし、週末の勤務も増加してくるだろう。

　　何としてもこの世代を定着させたい。

そんな想いもある。
更に、どんどん採用活動を広げていきたいものである。