異動

皆さん、こんにちは。
　食品スーパーで店長をしている「てっちゃん」です。


今回の人事異動で、私自身に異動が発令されました。

　　本日より、新任地に赴任しております（笑）。

お店は、まだ無い。
今期出店する新店である。

　　4年前にも同様に新店を立ち上げたことがあった。

再度、新店を任されることとなる。

よって、当面の間は、現場から離れることとなる。
とは言っても、いずれ新規採用した店舗スタッフと研修店舗で過ごすことにはなるのだが、当面は５２週の販売から遠ざかることとなる。

　　逆に言うと、少し違う視点で店舗を見られるチャンスでもあろう。

特に、競合他社がどのようなイベント対応をしているのか。
更には、各社のお客様の支持のされ方を学ぶのにいい機会を得られたと思っている。

　　そして、新店の立ち上げ。

新店を経験された方はわかるだろうが、この真っ新らな状態が良いのだ。

　　何ものにも染まっていない真っ新らな従業員たち。

それは、パートさん達は勿論のこと、正社員もそのお店での商売は真っ新らな状態からのスタートである。

　　全てを無にしてスタート出来る魅力。

これが新店の楽しさであり、ワクワクドキドキの部分でもある。
新規採用の従業員達は、この研修期間中に学んだことが全てであり、そこから店舗運営がスタートしていく。

　　我々正社員の一挙手一投足が全てマニュアルとなる。

この緊張感と責任感は、新店の醍醐味と言えよう。
そして、その緊張感があるからこちらも真剣にならざるを得ない。

　　“ここで妥協する姿を見せるわけにはいかない”

そして、そんな関係は後々まで続いていくのである。
そして、それがいずれお互いの信頼関係を結んでいくのだ。

　　しかし、ここまで語ってきて、もっと重要なことは何か？。

立ち上げを共にする従業員のパートさん達が採用できるかどうかという問題。

　　こっちの方がもっと緊張感を伴う今後の課題であろう。

4年前は、スムーズに採用が進んだ。
どちらかといえば田舎に位置する店舗であったため、働き口という視点で見ると意外に少なかったのかもしれない。
だから、新たな店舗でスタートするという職場に対する魅力もあり、意外に応募が多かった。

　　しかし今回は市街地のお店。

採用に関しては更に困難を極めるかもしれない。

　　同じ時給なら、もっと条件のいい企業へ。
　　同じ条件なら、もっと給与の高い企業へ。

そんな選択肢の多い場所が市街地である。
しかし、それも採用者の腕の見せ所なのだろう。

　　この企業で人生を有意義に過ごしてみませんか？。

そんな生き方、働き方を提案し、

　　就業　＝　賃金

の構図をどう切り崩していくか。
そこもまた、ワクワクドキドキの領域となっていく。

　　ゼロから積み上げていく新店の立ち上げ。

ゼロから、最強のチームを創造していきたいものだ。