トラブル歓迎

皆さん、こんにちは。
　食品スーパーで店長をしている「てっちゃん」です。


従業員同士のトラブル。

　　かっては社員同士の喧嘩が主だった。

例えば、鮮魚チーフと青果チーフが取っ組み合いの喧嘩をする。
原因は、商品入荷時のトラックの出入りに関しての優先順位とか、入荷商品の在庫管理スペースの譲り合いとか、そんな業務上のトラブルが頻発していた時代もあった。（超懐かしいと思う方も多いのでは）。

　　しかし最近では、パートさん同士のトラブルが後を絶たない。

これは、普段の態度や個人対個人間での感情が相当入り込む場合が多いので、やっかいではある。

　　それが高じて、どちらかが退職してしまう。

ただでさえ人材難な時代に、このような人間関係からくるトラブルでの退職は残念であり、避けなければならない状況であろう。

　　まさに、そんなことで有能な人材を失ってはいけない。

それを阻止するのも、店長の大切な仕事であると言える。

先日も、自店でパートさん同士のトラブルから、一方のパートさんから退職の意向を告げられた。

　　「パート同士のトラブルで辞めたいのですが。」

パート同士のトラブルに限らず、人間同士のトラブルの一番の原因は、お互いに膝交えて直接話さないことが発端であることが多い。

　　つまりは、人の噂に振り回されるのである。

あの人が言ってたよ、みんな言ってたよ。
その言葉に、それを聞いた本人は心動かされる。

　　「あの人は私のことをそう思っていたんだ！」

しかし、直接本人から聞いた人は居ない。
いずれも、人の想像や噂話しが発端である。

　　その噂が一人歩きをして伝わっていく。

その伝わり方も事実がどんどん捻じ曲げられて伝わるから、最後はほとんど凶悪な状況となっている場合が多い。

その噂を聞いた同士のお互いの感情は、話す前からかなりヒートアップしていることは想像に難くない。

　　その段階でちょっとしたトラブルから大爆発してしまう。

その事後に大抵は店長のところに話しがやってくる。

　　「あの人とあの人が大げんかをしていました。」

時すでに遅し、ではない。
しっかり、両方の話しを聞くことから始める。
そして、どんな噂話しも絶対に信じない。

　　お互いの話しだけを耳に入れる。

その話しも、直接相手とのやりとりだけを聞く。
人から聞いた相手の噂話しは絶対に聞かない。
それは、話しをする相手へもキツく要求する。

　　絶対に人から聞いた噂話しは持ち込むな。

そうして、尾ひれ派ひれを取り除いていくと、お互いの本心が見えて来る。
そんな話しを一通り聞いたら、その後は、現在の心境を聞く。

　　「後悔していないか？。」

大抵は、その後の懺悔を望んでいるのである。
しかし、なかなか切り出せないのが人間の性。
特に女性は、一度絡まった糸は、なかなか自分たちではほぐせない。

　　そんな時の、店長の存在は重要だろう。

「素直に、明日謝罪したら。」

　　「はい、謝ります。」

翌日から、何事もなく笑顔で仕事をする姿があった。