退職理由

皆さん、こんにちは。
　食品スーパーで店長をしている「てっちゃん」です。


今も昔も、退職者は後を絶たない。

　　私が入社当時から人数的には大きな変化は無いと思われる。

ただし、その退職理由に関しては、現代の世の流れが反映されてきているかもしれない。

当時は（３０年前）は、入社間も無い人材が、「販売に合わない」「一般人との休日があわない」「カッコが悪い」「親に反対された」「収入が少ない」等の理由が多かった。

　　だから、概ねは３年以内での退職が多かった。

それでも、その理由を見ると、世間体やこの業界の宿命的な位置づけが主であり、ある意味致し方がないかという理由が主だった。

だが、経験を積むにつれてその仕事の楽しさや世間体の改善もあり、そこから自分の仕事観をこの仕事で確立していく人間も多かった。

　　よって、３年以降からは退職率はグンと下がっていった。

しかし、ここにきて、その退職理由に変化が現れてきた。
これは、いろいろな退職を見てきた私なりの感想でもある。

　　結婚してからの退職が増加しているのである。

昔は、結婚後は自分の責任感が増したものあろうが、退職という考えはまったく消えてしまうのが相場だったような気がする。

しかし、最近では結婚後、子供が生まれてから奥さんの要請で退職に至る人材が増加しているようだ。

　　奥さんからの要請。

最近のテレビでも「残念な夫」が話題であるが、結婚し子供が生まれてからの子育てに対して、奥さんが旦那さんに、「子供のために日曜日に休める職場」を求めているらしい。

　　共に子供を育てるため。

それには、旦那さんに日曜日に休日をとってもらったほうがいいらしい。

　　子供と共に日曜日を過ごす。

世間一般の職業の方には、あまりにも当たり前の話だろうが、我々サービス業に従事する人間にとってはそうそう出来ない話だ。

　　他人が休みの日に一番稼がなければならない職業。

これが、サービス業であり食品スーパーの宿命。
だから、基本的には、我々は日曜日はほとんどが勤務である。

　　奥さんからみれば子供が可哀想だという理由になる。

確かに、親戚の集まりの場合でも旅行をする場合でも、何かと日曜日に休日がとれる職業であれば、動きやすい。

　　とは言え旦那の仕事を変えさせてまで？。

それが現代の「時代の流れ」なのだろうか？。
奥さんにとっては、旦那は「金」を稼ぐ人でもあるが、旦那にとっての仕事とはそれ以上に社会との触れ合いでもあり、自己成長の場でもある。
そしてそれは、経験という土台を足がかりに上積みされていくものだ。

だから、５年以上経験した段階で、また新たな業界での仕事をするということは非常にリスクの高まる選択であると言える。

　　３０を超えてから新たなスタートを切る。

一度部門責任者を経験した人間が、また最下層からスタートを切るという事実。

仕事という分野で責任感を持って取り組むから、男はその考え方が変わり自信を得て成長していける。
そして、それは家庭に戻っても同様のことであり、自分が守るべき存在を認識し責任が持てる存在となっていけるのではないかと思う。

そして、それほどこの業界の仕事が、男の人生に薄い存在なのかと思うと、憂いてしまうのである。