捨てる勇気

皆さん、こんにちは。
　食品スーパーで店長をしている「てっちゃん」です。


「過去の成功体験を捨てろ」

　　よく言われる言葉である。

本当にそうなのか？。

　　過去の成功体験を全て捨ててしまったら。

何も蓄積されないだろう。

我々は、成功体験を積み重ねながら能力を積み上げていく。
その為には、過去の成功体験や失敗体験を積み重ねていく必要がある。
それによって、何をすれば成功し何をすれば失敗するのか、よって今後をどう切り開いていくのか。

　　それは過去の体験の積み重ねから生まれるものだ。

大切なのは、その体験に縛られてはいけないということだ。
体験を重ねていき、その分野で自分の世界が出来上がってくると、外の空気を遮断し自分を守ろうとする意識が自然と芽生えていく。

　　これが問題なのである。

それが組織的に行われると、知らず知らずに井の中の蛙になっていく。
そして最後は「茹でガエル」となって環境に適合出来ずに死を迎えることになる。

体験を積み重ね、売れる仕組みが理解され、自分なりの世界を広げていかなければならないが、自分の世界の中で固定された部分が広がっていくにつれて、外部からの新たな情報を受け入れる余白の部分が徐々に減っていく。

　　結果として成功体験の囚われ過ぎて周りが見えなくなる。

重要なのは、自分の中で成功体験や失敗体験を元にした商売の原理原則をしっかり身につけながらも、伸びしろを確保し続けることである。

　　売れる仕組みを組み直せる柔軟さである。

原理原則は普遍でも、その原則を施行するための手段は時代に応じて柔軟に対応していかなければならないとういうことだろう。

　　だから、若年世代が捨ててばかりではいられない。

しっかり、成功、失敗の数を積み重ね素データを蓄えなければならない。
そしてそこから、自分なりに売れる仕組みを体系化していくことが必要だ。

　　結果として、それはどの部門でも同じ体系が組まれていく。

だから、どの部門を通過しようともスーパーマーケットの従業員としてその組織で通用する能力を蓄えていくのである。

話はそれてしまったが、それでは一体誰が「捨てる勇気」を持たなければならないのか？。

　　我々中間管理職であろう。

捨てるというよりも、自分の中に新たなものを取り入れる為には、捨てる部分を作っていかない限りは難しい。

　　捨てた部分に、新鮮な新たなものを貪欲に取り入れていく。

それは自ら行動してこちらから近づいていくしか道は無い。

　　他人から与えられるものでは決して無いからだ。

今までも同様であるが、自分で行動して自分で掴み取ったものだけが自分の内部に原理原則として残っていく。

同様に、新たな部分を取り入れるために空白の部分を作り出すためにも、捨てるものを捨てない限りは新たなものは取り入れるという意欲は出てこない。
それを自ら捨て去り、自ら行動して新たなものを取り入れていくための行動と思考。

　　全ては自分の中の問題である。