定年延長

皆さん、こんにちは。
　食品スーパーで店長をしている「てっちゃん」です。


先日、古巣との飲み会を記した。

　　そこで出た話題に「定年」がある。

定年。

　　その企業の定年は従来は５５歳。

役職定年が５５歳で、実質定年は６０歳。
５５歳になると、従来背負ってきた役職としての部長、店長、チーフ等の役割を解かれ、一兵卒として現場復帰するという規約だった。

それが、現在は役職定年制が消滅したという。

　　なぜ？。

人材不足だから。
そればかりではないだろうが、人員不足の影響は甚大らしい。
だから、従来は５５歳を越えた店長は役職を解かれて、副店長等となって店舗スタッフに降格していた。
それが、現在は６０歳を越えても店長として活躍しておられる方達が数名いるらしい。

　　定年延長。

一応、６０歳という定年は設けられているが、人材不足という背に腹は変えられず、６０歳以降も同じ現場の役職を継続して任命されると言う事。

　　“非常に良い事ではないか（笑）”

我々の世代では、６５歳まで年金は降りない。
いやもっと遅れるかもしれない。

　　もしかして、本当に出るの？。

そんな不安もヨギル時代ではある。
だから、定年延長の話題は大いに嬉しいものだ。

但し、そんな喜んでもいられず、それ以前に企業としての成り立ちすら危ぶまれる危機的状態であることは間違いない。

　　まずは店舗運営が脅かされる。

その事例が、すき屋の店舗封鎖の問題だろう。
働く環境と働く意義が見出せなければ、そこに従業員は就かない。
そして、それが見出されない企業や店舗は自滅していく。

　　従業員が居なくて営業出来ない。

そんな事態が外食産業では他人事ではなくなって来ている。
いずれそれは小売業全体に広まって行くだろう。

　　当面は定年延長で凌げるだろう。

しかし、いつまで延長するのか。

　　７０歳、７５歳、８０歳。

もしかして、定年という規定すら消滅するかもしれない。
いや、消滅してもらわなければ、困るだろう。

　　バタバタ企業は倒産していくだろう。

従業員が働いてくれる業界は企業、店舗。

　　それが、強い企業や店舗の代名詞になるのである。

だから、ワクワクドキドキニコニコ、なのであろう（笑）。