採用は進んだが・・・

皆さん、こんにちは。
　食品スーパーで店長をしている「てっちゃん」です。


昨年末から人員不足に悩んでいた。

　　“春になれば”

そんな希望を胸に、次年度の春を迎え、新年度になれば人の異動や新たな就業意欲により応募が増えるだろうと期待していた。

　　そして、確かに応募は増加したが、・・・。

応募される方達のほとんどが、定年を越えた方達ばかり。
定年過ぎても、個人的に能力が認められ、その後も継続して力になって頂けるだろうと思われれば、店長判断で採用は出来る。

しかし、定年後だからといって二の足を踏んではいられない。
現実に部門では猫の手も借りたい現実が目の前にあるのだ。
先日の日曜日には、他店から精肉の応援に来て頂いて日曜の売場が充実し売上貢献して頂けた現実もある。

　　人員不足で売場売上に影響大。

そんな場面も現実には発生している。

　　「まだ、募集はしていますか？。」

　「はい、応募しておりますよ。」

　　「ちょっと高齢なのですが（笑）。」

　「失礼ですが、おいくつですか？。」

　　「はい、６１になります。」

　「大丈夫ですよ。一度面接しましょう。」

面接してみると、意外に元気でハキハキしている。

　　“数年頑張って頂ければ”

そんな思いで採用。
そんな状況が続いた。

そう思えば、逆に２０台前半の若者の応募もあった。

　　両極端な応募。

応募に来るのは、２０台と６０台。
一番応募してほしい、４０台の方の方々はほとんどいない。

これが、今の現実だ。

　　“数年後に小売業界はどうなるのだろうか？”

これは数年後に訪れる我々小売業界の現実であり、その対策を真剣に今から練っておかなければ、人不足で閉店に追い込まれるお店、企業が発生してくるだろう。

　　顧客の争奪戦以前に従業員の争奪戦。

そんな未来へ向けて、今の従業員を大切に育成してきたいと思うのだ。

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