行動パターンを模索する

皆さん、こんにちは。
　食品スーパーで店長をしている「てっちゃん」です。


人事異動から一週間。

　　まだ、自分の行動パターンが確立されていない。

“チェーンストアなんだから、行動パターンは一緒でしょ”

そうとも言えるが、１００パーセント同一の店舗レイアウトとバックヤードレイアウトにて、事務所周辺の造りも同一で、店長の引出しの中も統一というマニュアルを有した企業であればいいのだが、まだその域まで達していない当社としては、書類の整理法までは統一されていない。

　　書類の収納場所の把握。

これが意外に手間取る作業なのだ。
今までは、自分でバックヤードレイアウトを決定し、備品配置から収納書類の位置決定まで自ら決めてきた経緯もあり、書類を使用した場合の作業導線を考えた配置をしてきた。

　　その自分の行動パターンを変更しなければならない。

まず、バックヤードレイアウトが違う。
だから、行動パターンが変わる。

そして、書類の収納場所が違う。
だから、非効率な行動を余儀なくされる。

　　従来は収納場所が見えていた。

だから、行動に無駄が無かった。
今は、一つ一つの行動に「ストップ」が付きまとう。

　　このストップがスピードを遮る。

現状を把握することが一つ。
新たにリ・設定することがもう一つ。

同時進行で進めていななければならない。
従業員もそうだ。

　　一人一人がどのような経緯をもって現在に至っているのか？。

前店では、全て把握していた。
それは当然であるが、昨年からの採用段階から全て渡し一人で掌握してきた内容だから。

　　この人の掌握がひと苦労である。

そして、人員掌握とはまさにこの事を指すのである。
ひとりひとりの歴史があるから、今後の対応が可能となる。
それは、ひとりひとりが組織の歯車から、心を持った人間としての自立となる。
そこから、上司と部下の関係が始まるのである。

いずれにしても、早々に理解し対応しなければならない。