高い目標を持てとは言うが・・・。

皆さん、こんにちは。
　食品スーパーで店長をしている「てっちゃん」です。


目標は高ければ高いほど、良い。

　よく、そう言われる。

果たして、本当にそうなのであろうか。

　それに対して、より高く脚力を鍛えて、
　結果的に他者よりも力を得る人もいる。

反対に、

　その高さ故に自分の進むべき方向を誤り、
　結果的に目標を失い自滅していく人もいる。

十人十色（じゅうにんといろ）ではないだろうか。

　なぜ、十人十色になってしまうのか？。

同じ企業で同じ使命を受け同じ業務をこなす１０人が、高い目標を目の前にして十人十色の人生を歩んでしまう。

　結局は、個人の資質なのか？。

しかしそれでは、教育という部下育成などいらない。
自立できる人材を確保する事に終止すればいい。

　しかし、２：６：２の原則は崩れない。

有能な人材の中でもより率先して引っ張る２割、ほどほどに頑張る６割、落ちこぼれる２割。

　なぜ、このような現象が起こるのか？。

頑張れる仕組みが整備されていないからだ。

　高い目標を掲げる「意味」「意図」は何か？。
　その「意味」はその個人にどう見返るのか？。
　その結果頑張った暁には何が得られるのか？。

そのようなサクセスストーリーが描かれているのか？
この道筋が無かったら、誰も頑張れないでしょう。

　いや、でも結果的に差が出るのは何故か？。

自立している人間は、自らその「意味」を探し当てるから。

　高い目標の意味は、〜という事だ。
　それは企業にも自分にも〜という意味を成す。
　だから道筋を立てて具体的にここから進めていこう。

そんな前向きの情報に置き換えられる人間は、強い。
しかし、たいていに人間は、その意味を問われず、頑張っても誰も評価してくれない現状に対して嫌気をさしてしまう。

そうやって有能な人材がざるからこぼれるが如くに企業を去っていく。

　そして、それを引き止めようともしない。

自分の周りをもう一度点検してみなければならない。