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2012年3月13日 (火)

採用面接

皆さん、こんにちは。
 食品スーパーで店長をしている「てっちゃん」です。


いよいよ、次年度採用活動もピークを迎えてきたようだ。

 今回は、採用面接に参加する機会を得た。

以前のブログに、「面接試験」を記した。
http://tetu-syoubai.cocolog-nifty.com/blog/2012/03/post-b104.html

当社の採用活動の流れの中で、会社説明会を実施し、希望者に店舗見学会を実施、そこから個別面接に入っていく。

当社の面接は前回も記したように、一人45分のロングラン。
企業によっては、集団面接で思うような自己アピールも出来ずに不採用を結論付けられる学生も多いと聞く。

当社人事の、面接には時間をかけたいとの想いからこの時間をたっぷりととっての面接である。

そして今回、この面接の試験官として学生と接する機会があった。

まずは履歴書から、本人の現在の状況や大学3年間での出来事等を確認。
そして就職活動の現況と将来の希望職種等の確認。
更に、当社への志望動機等を確認していくのである。

学生側も、会社説明会と店舗見学会を経ての今日であり、ある程度の認識は得て来ているが、今までの集団での接し方と違い、一対一での対面での面接で自己アピールがしっかり出来ると言う満足感が大きいようだ。

一人45分という面接時間は、一見長いようであっと言う間に過ぎてしまうもの。
今回4人の学生と面接したが、誰も皆名残惜しい感じで終了してしまう。

そして私はここで、一つのテーマを持って面接に臨んだ。

 「継続力」。

いままでの人生で、継続してきた事は?。
どんな些細な事でもいいから、「継続」してきた事は?。
更に、この大学生活で、自分で決めて続けて来た事は?。

そして、私を唸らせたのは、大学3年間特待生の資格を守るために、全ての試験で80点以上を取り続けてきた学生だった。
特待生で入学しても、その後の大学に試験に優秀な成績を修め続けなければ、特待生の資格を失うのだと言う。

そのためにテストの都度勉強に励み、80点以上をキープしてきたのだという。
自分がこの子の親だったら大絶賛である。

更に驚くべきは、部活動もやっており、そこではキャプテンだったというから驚きだ。
彼に質問してみた。

「君の成績は認めよう。しかしそれはあくまでも理論の世界であって、それをいかに実践し組織を率いていくかが入社後の大きな君の課題となるが、その部分はどう考えているの?」

なんて意地悪な質問だ。
そして彼は答えた。

「そのために部活動でキャプテンとして部員と共にいかに勝つかという課題を持って取り組んで来ました。そこで仲間と協力する事を学びました。」

「なるほど!」

私は思わず唸ってしまった。

 完璧だ。

なんてストイックな奴なんだろう。 こんな奴を部下にしてみたい。
そして、逆にこちらが学ばせてもらった面接であった。

そんなこんなで終了した採用面接。 この中から一体何人の若者が、我が社の門を叩いてくれるのか。





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コメント

dadamaさん、コメントありがとうございます。
役割がどこまでも縦割りで区切ってしまうとそうなってしまうのでしょうね。
当社では、人事に十分な人数がおらず、人事では採用プロジェクト方式を採用して、店舗関係者に会社説明会、店舗見学会、採用面接に至るまで店長他の協力を要請していますので、こんな機会が巡ってくるのです。

投稿: てっちゃん | 2012年3月14日 (水) 06時40分

竹之内睦さん、コメントありがとうございます。
なにやらメールが届いていて、その通りにバージョンアップしました。
以前より画面が鮮明になったような気がしますが、詳しく新バージョンの内容を見ていないため、新たな機能で何が出来るのか?。
しかし、声でメールが送れるのは画期的ですね。

投稿: てっちゃん | 2012年3月14日 (水) 06時36分

現場を一番理解している店長が面接に参加する。考えてみれば至極当然な事が当たり前になされない。現場を知らない人事部の面接担当が採用を決める現実。不合格になった学生に店長から見ればバリバリの人材が相当数居るのでしょうね。機会があればトップに提案してみたい事案であると思います。

投稿: dadama | 2012年3月13日 (火) 21時57分

店長さん、。iPhoneはバージョンアップされましたか?siriの日本語版使えるようになりましたよ。時間や天気を聞いたらiPhoneが答えてくれるし、メールも話しただけで送れます。命令も出来るし、楽しいですよ!いつもの53歳の警備員より

投稿: 竹之内睦 | 2012年3月13日 (火) 11時58分

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