「転職して、後悔してないですか？。」

皆さん、こんにちは。

食品スーパーで店長をしている「てっちゃん」です。

先日、ある部下から言われた。

「店長は、転職して後悔していないのですか？。」

正直、返答に困った。

転職して後悔していないという事は、転職したがっている本人からすれば、

転職に大きく意識が動くだろう。

かといって、後悔していると言えば、それはウソになる。

不安はたくさんあった。

自分の実力で、他企業で使いものになるのか？。

自分を知らない人たちが、素直に言う事を聴いてくれるのか？。

そんな不安の中で転職をし、安心した部分と驚かされた部分が両立する。

そして、現在に至っているのだが、他企業で転職をしたがっている人間には、

現在の心境を素直に言えるが、自企業で転職をしたがっている人間には、そ

の心境を素直に言う事に戸惑ってしまう。

ひとつ言える事は、

いろいろ考えて転職した訳だから、転職後に「後悔」してはいけないという事。

転職の最大の理由は何か？、ということを常に自分に問わなければならない。

転職とは、今までの経験を全てなげうって、転職した理由に近づいて行くこと。

だから、転職した理由に一番近い道をひたすら歩んでいく事でもある。

なぜ、転職したのか？。

従来の経験を全てなげうってでも、その訳を追求していく姿勢が大切であり、

常にそこに立ち返れば、転職に後悔はあり得ない、と思っている。

それは、かっての企業にいては、その理由を達成出来ないのと判断したから

転職したのであって、その理由を達成する努力を、最低でもかっての企業の

経験程度はやり続けなければ、それは見えてこないのではないか。

それだけ、転職とは、ぶれない理由を明確に持ち、常に立ち返るバックボーン

としていかなければ、転職をすべきではないと言える。

そうでない転職とは、単に目の前の上司が嫌いだとか、現状の仕事が自分に

合わないだとか、目先の事が最大の理由となってしまうのだ。

そんなのは、現状の環境が変わり、人事異動で上司が変われば一変するし、

企業の考え方が変われば一変するものなのだ。

大切なのは、その仕事に対する「普遍」の原理原則を見出そうとする姿勢で

あり、追求であり、行動なのだろうと思う。

この部分に関しては、転職の理由がいかなろうとも変わらない事を認識して

おく必要がある。

そういう認識に立てば、環境の異なる世界に身を置いて、その仕事の原理

原則を学ぼうとするよりは、同じ環境に身を置いて見続けていった方が、ある

程度までは、時系列的にも、体系的にもブレない物の見方が出来るのでは

ないかと思っている。

そして、その後は、その人間の人生の考え方によってダイナミックに羽ばたい

ていけばいいのではないか。