個人の存在価値

皆さん、こんにちは。
　食品スーパーで店長をしている「てっちゃん」です。


先日、人事異動があり、かっての部下が赴任してきた。

　以前のブログ（新入社員を褒める）で記した担当者だ。
　http://tetu-syoubai.cocolog-nifty.com/blog/2009/09/post-3461.html

　その当時から、「バナナ」出しの名人になっていた。
　何も知らない新入社員が、たとえ「バナナ」とは言え、品だしの名人と呼ばれ、
　悪い気はしない。

　そんなところから、若手の仕事に対する「意欲」が変わってくるものだ。

　　“この店舗の中で、自分は、認められている”

　そんな意識が、個人の意欲と行動を、劇的に変えさせる。
　特に、２年以内の新入社員の意識は、変わりやすい。

　そして、彼が赴任後の「バナナ売場」は、やはり良くなってきた。

　　それにつられたのだろうか、従来の担当者の「バナナ」の陳列も変わってきた。
　　先輩社員の彼に聞いてみた。

　　「今度赴任してきた彼は、バナナの品だしが得意だろう。」

　　　「そうなんです、だから、彼に教わっています。」

　それが、個人の存在価値だと思う。

　　まだまだ経験不足の２年目社員。
　　出来ないところは数多にある。

　　しかし、良いところを、しっかり認めてやる。
　　だから、認められた本人は、素直になれる。
　　素直になれるから、人の話を聞く耳を持てる。
　　だから、厳しい話も、貪欲に吸収出来る余裕が持てる。

　厳しい言葉で、叱咤する、という事は、
　「認め合う」という、信頼関係という前提があるからこそ、可能となる。

　　どんな事でもいいから、周囲に学んでもらえる「部分」を作る。
　　そんな、小さな事から、仕事への興味と切り口ができ、
　　更には進化へ進んでいくのだろう。