“自己評価”私の流儀②

皆さん、こんにちは。
　食品スーパーで店長をしている「てっちゃん」です。


先日のブログで「“自己評価”私の流儀」を記した。

　そして、今日は、その続編。

　自己評価の中でも、私が、一番にポイントを置いている「項目」がある。

　　問い　
　　　・あなたは、「熱意」をもって、仕事に取り組んでいますか？。

　この項目に対し、「１」から「５」までの評価を自己採点する部分だ。

　いろいろな自己評価の採点があるが、能力や実力に関しては、ある程度の経験
　と実績に対し、ある程度客観的な評価が可能だが、上記項目に関しては、明らか
　に、主観的観点から、主観的評価を求められている。

　残念ながら、店長自らのの評価表には、上記の設問は無い。

　しかし、もし、このような設問があったならば、私は、明らかにこの部分の評価は
　「５」をつけるだろう。

　そして、部下へも、「５」へ限りなく近い行動を要求し、実際の評価も、「５」へ限り
　なく近い自己採点を求める。

　　それだけ、この設問だけは、自らの意志が大きく左右する自己評価だからだ。

　自らの意志だけが、この評価を決定できる。
　それは、上司だろうが部下だろうが、社長だろうがパートだろうが、
　「熱意」を持って仕事をする、という事がらに、他人の評価は挟めない、
　と信じている。

　　「熱意」に対して評価できるのは、自らの内面の気持ちの持ち様だけが
　　拠り所となる。

　そして、せめてその事だけは、高い評価を自己採点できる内面の誠意をもって
　仕事に取り組んでほしいという、強い願いから拠出しているのだろう。

　だから、部下との面接で、上記項目に対して、部下が「３」以下の自己評価を
　下している評価表を見ると、“許せなくなる”　のだ。

　　“仕事が出来ないのは、わかる。但し、熱意だけは失うな！”

　しかし、なぜか、この項目に対して「５」「４」と自己採点する部下が少ない。
　この項目に対しての、私とのとらえ方のズレなのだろうか？。
　それとも、「熱意」に対して、冷めているのか？。

　　どんなに仕事が出来る人間でも、初めの一歩は、「熱意」からなのだが。