ある、“ベテラン”との会話から

皆さん、こんにちは。
　食品スーパーで店長をしている「てっちゃん」です。


部下との面接での事。

　ある、入社20年近くの、ベテラン社員との面接。
　一度はチーフとして、部門の責任者を務め、後に降格し担当として現在に至る。

　　一番モチベーションを維持するのに難しい年代であり、状況の部下だ。
　　そして、そのような部下は、今後ますます増えていくだろう。

　面接の途中で、彼に聞いてみた。

　　「○○さん、もう一度、チーフに返り咲きたいか？。」
　　　「いえいえ、もう、チーフはイイです。」

　上を目指すという、向上心は、大きなモチベーション維持につながる。

　　「チーフはイイですって、どういう事？。」
　　　「チーフは向いてません。その気は無いです。」

　きっぱり、言われた。
　しかし、彼の目を見ていると、すがすがしさを覚えた。

　　“彼には、私の素直な胸の内を、話そう”

　そう、思った。

　　「○○さんは、入社して何年になる？。」
　　　「はい、もう20年近くになります。」

　　「20年も経過すると、この部門はある程度見えてきたろう？。
　　旬、仕掛け時期、単品量販、切り替え時期、利益確保、陳列技術。」
　　　「はい、今のチーフにも、ときどきアドバイスしています。」

　　「○○さんの仕事、役割は、後輩を育てることだよ。このまま今の仕事を続け
　　ていけば、いつかは定年を迎える。そうなる前にもう一度考えてほしい。」

　　「我々は、２０年この仕事を続けている。そして、後輩もどんどん育っている。
　　しかし、我々から、何を学んで引き継いでいくかだ。何も引き継がなければ、
　　会社自体も傾いていくだろう。そして、我々の名前も、存在も、この会社も
　　消えてしまうかもしれない。」

　　「人間として、組織人として、この会社に籍を置き、自分の存在の足跡を、どう
　　引き継いでもらい、それを、どう脈々と受け継いでもらうかだ。」

　　「この後、この会社を背負っていく後輩達に、いつまでも感謝される先輩として
　　の自分を目指していかないか？。

　　　“私は、あの人に鍛えられた、あの人から一番大切のものを教わった”

　　そんな先輩として、仕事への取り組みの姿勢を、脈々と受け継がれる仕事を
　　伝えていこうよ。」

　私は、彼と話をしていて、だんだん熱くなっていくのがわかった。
　そして、彼の目を見続けながら、一気に、想いを伝えた。

　　彼の、すがすがしい目が、真剣に、言霊を受け止める眼に変わっていった。

　“頼むよ、これがベテラン社員の役割なんだ”

　　帰り際に、深深と頭を下げ、出ていく彼を見ながら、そう思った。

ＰＳ　
　宇都宮西部の展開写真を載せました。どうぞ
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