今年の新入社員感想文

皆さん、こんにちは。
　食品スーパーで店長をしている「てっちゃん」です。


毎年、新入社員に課している、読書感想文。

　以前のブログ「一年遅れの読書感想文」http://tetu-syoubai.cocolog-nifty.com/blog/2009/04/post-6ac6.htmlを記したが、いよいよ今年の新入社員
　が、読後の感想文を私に出してきた。

　今までに２名の感想文を読んだが、その感想文を読んで、今年の新入社員の
　特徴が見えてきた。

　　今年の感想文は、どちらも素直な感想が記されてあった。
　　そして、入社後間もないこの時期に、この本の内容は、まだ自分にとって
　　未知の世界であって、読後に、自分自身の進む方向性や具体的な「目標」
　　が、まだ見えてこない。よって、一年後に再度読み返してみたい。
　　しかし、ナンバーワンの発想から、オンリーワンの発想で自分にできること
　　をしっかり習得していきたい。

　そんな感想分の内容が、二人の新入社員から提出された。

　　「なるほどなぁ～～。」
　　「この本の内容は、入社一か月の新入社員には難しすぎるのかぁ～。」

　私は、妙に納得してしまった。
　思えば、土井英司さんの、「伝説の社員になれ」は、
　私も、４年前に読んで、新入社員から３年目の社員に読ませたいと思って
　購入した本だ。

　それを、入社間もない学生気分の抜けきれない人間に読ませて、感想文を
　課つこと自体に、無理があったのかも知れない。

　そして、今年の新入社員に対しての感想は、

　　「率直に自分の内面を理解しているなぁ～。」
　　「それを、飾らずに相手に伝えられているなぁ～。」

　　「ただし、面と向かって体で表現出来ないんだなぁ～。」

　個人の携帯所有が当然化し、メールでのコミュニケーションが当然化し、
　面と向かった相手とのコミュニケーションは逆に退化しているのだろう。

　いずれにせよ、今回課した感想文はそのまま課すこととして、
　彼らとは、もっともっと「フェイス・トゥ・フェイス」でのコミュニケーションを
　かけていき、面と向かったコミュニケーションを体験させないとダメだ。

　　そんな、感想を抱いた。

　私が入社した２０数年前はどうだったか？。
　残業時間をびっちりつけて、店長にこっぴどく怒られた経験がよみがえる。

　その業界、その企業の常識を理解できないでいた時代だ。
　そして、店長とフランクに入社以後の会話することなど、夢のまた夢だった。

　それが、今後の私の課題だと、素直に思おうと思う。

PS
　我が家の「春に庭花スペシャル」が完成しました。写真をどうぞ。
　http://tetu-syoubai.cocolog-nifty.com/photos/niwabana09ni/