一年遅れの“感想文”

皆さん、こんにちは。
　食品スーパーで店長をしている「てっちゃん」です。


今年の新入社員を迎え、毎年恒例の“読後感想文”の宿題を課す季節となった。

　いぜんの「新入社員への宿題」http://tetu-syoubai.cocolog-nifty.com/blog/2008/04/post_30a3.htmlでも記したが、私は新入社員が入社
　すると、必ず、

　　土井英司（著）の「伝説の社員になれ！」

　を読ませ、読後の感想文を書かせることにしている。
　それは、この本に店長として、私の新入社員に対するメッセージがたくさん
　詰まっているからだ。

　そして、「さて、本はどこかな？」、と探し始めて気がついた。
　「あっ、貸したままだった。」

　昨年６月に、当時２年目社員の社員が人事異動で当店に赴任してきた。
　同期の社員は、すでに一昨年同時期に読書を済ませ、感想文を提出していた。

　よって彼女にも、遅ればせながら本を手渡し、感想文を課した。
　それから、一年。そのまま感想文の提出もなく、一年が経過していたのだ。

　　「おい、貸したままの本はどうした？。」

　　　「あっ、忘れてました。」

　　「感想文は書こうが書くまいがどうでもいいから、新入社員に渡すから
　　すぐに返却してくれ。」

　　　「あっ、はい　・　・　・　。」

　　彼は、怪訝そうな顔をして、返事をした。

　そして、翌日。

　　遅番の彼が、元気よく笑顔で私に近付いてきた。
　　「店長、本ありがとうございました。感想文も書きましたので、
　　本と一緒に返却します。」

　　なにか、吹っ切れたような顔で、私の目を見つめていた。
　　
　すぐに、感想文を読んだ。

　　「そうだったのか！。」
　　
　敢えて、本を貸し、返却を強要したことがよい結果に出たことを知った。

　　彼は、私の言葉から、一晩で本を読み（一年前に一度読んでいた）、
　　その後、感想分を書いていたのだ。

　　昨年に時点で読んだ後には、この本の内容が理解出来なく、著者は別物
　　自分には関係ない人種だと思っていたらしい。

　　その時点で、彼は目の前の仕事に追われ、とても本に書いてあるような
　　考え方にはついていけないと思い込んでいたらしい。

　それから一年。

　　私に強要され、読み返した「伝説の社員になれ！」。
　　一年前には見えなかった、この本の本質が少し見えてきた。

　　それだけ精神的な余裕と、人間的な成長と、仕事の習得が進んだのだろう。
　　まだまだ、伝説の社員には程遠いと自覚しているが、先輩社員との違い、
　　性別の違いなどを乗り越え、自分の強みは何か？、を引き出そうという発想
　　に切り替わってきたらしい。

　　そうして、今までの仕事にたいする不満、自分にたいする嫌悪などが、
　　再度読み返して、いろいろな“救われる言葉”に巡り合い、心の渇きを
　　癒し、命の泉を得て、私に返却したのだ。

　　感想文の最後に、この本によっていろいろ勇気づけられる言葉をもらった。
　　悩んだときに、また読み返して勇気づけられるために、一冊手にしたいと。

　若い世代から、どんどん本を読んで、自分の幅を広げていってほしい。
　若い読者の皆さん、本は読みすぎて悪いということはありません。

　　ぜひ自分の幅を広げ、１０年後に大きな組織と人材を率いるリーダーと
　　して育っていってください。