採用面接

皆さん、こんにちは。
　食品スーパーで店長をしている「てっちゃん」です。


先日、採用の面接官として呼ばれた。
　今夏オープンする新店のパートさんの採用の面接官だ。

　昨年オープンした新店の採用は厳しかった。オープンまでに定員未達だったが、
　先日の面接では、３日間でほぼ定員の応募があった。

　私のお店も他店も同様だが、今年に入ってからの採用の応募は今までに無い
　ほど充実している。

　それだけ、世間での就職状況は厳しさの一途をたどっているのだろう。
　当社も含めて同業の人員補充は、ここ数ヶ月でしっかり満たされつつある。

　それほど現状、新店をオープンする際の採用状況はすこぶる好況なのだ。
　そして、面接官をしていて気が付くことは、私がこのお店の店長だったら、本当に
　うれしくなってくる状況なのだ。

　それは、面接する全ての人が、私的（わたしてき）には、全員○なのだ。
　それだけ、全員がハキハキと元気よく、目的意識がハッキリしており、
　更に年齢的にも３０歳台と若く、これから長く活躍していただける事が予想
　でき、更に「鮮魚」でも「精肉」でも、どこでもやれる、と言う方ばかりだ。

　次から次へと、こんな方ばかりと面接していると、すぐに理想のあるべき売場が
　つくれそうな錯覚に陥ってくる。

　　“本当に、人が余っているんだな”

　そんな感想を抱いてしまう。
　そして、そんな中で新店を開店する事を、羨ましくさえ感じてしまう。

新店とは、ゼロからのスタート。
　
　それは、教えるほうもゼロからだし、
　教わるほうも、ゼロからの始まりだ。

　だから、新店の開店時のパートさんほど、はじめに教わった自部門のチーフ
　の存在は圧倒的な存在だ。
　
　彼女らにとって、チーフや店長の言葉は絶対的な“神”の言葉なのだ。
　そして、それは新店をまとめていく上で、幹部としての大切な心構えだ。
　だから、もっともっと新店のパートさんとの会話は、緊張感をもって当たらな
　ければならない行為なのだ。

　自分の不用意な言葉で、人の人生を左右しかねないことがあり得るのである

　そして、今年は、それに輪をかけて、優秀な人材が集まりつつある。
　自分のお店の人材の成長がそのまま目に見えるのである。

　　“目の前のパートさんを、自分の色に染めていく”

　店長として、是非一度は経験してみたい願望なのだ。

　そして、その人材豊富なこの状況の中で、既存店でも、人材に対する
　考え方の方向転換をする時期に来ているのだ。

　　それは、また明日。


ＰＳ
　喜連川エリアのＭＲ写真を載せました。どうぞhttp://tetu-syoubai.cocolog-nifty.com/photos/kirutegawa/