退職 Ⅳ

皆さん、こんにちは。
　食品スーパーで店長をしている「てっちゃん」です。


かっての私の部下の「退職」の話を聞くことほど、寂しい事は無い。
　
　私の直属の部下であれば、直接話しを聞いて、直接対話が出来る。
　しかし、他人づてからそんな話しが聞こえてくると、手遅れの場合が多い。

　　今回もそうだ。

　ある人間からメールが入った。
　かっての部下が退職の意向だという。

　以前のブログでも記したが（退職http://tetu-syoubai.cocolog-nifty.com/blog/2008/03/post_ea1b.html）、
　入社１年～２年の退職と、入社３年以上の退職では訳が違う。

　　新入社員～２年目までは、まだまだやり直しも利くし、ましてやり直すほどの
　　経験もしていない。転職するなら今のうちだ。

　　しかし、３年以上の経験をするということは、いままでの３年間の努力が無駄に
　　なる、ということだ。

　　３年間先輩に付き、「馬鹿だ、チョンだ」と小突き回され、本人も一からのスタート
　　をし、ひとつひとつ経験を積み、ようやくひとつの光が見えてくるのが３年後。

　　その３年をベースにし、そこから更に３年を積み上げれば、その道（部門）の
　　スペシャリストに向って、加速度的に実力を身に付けていく。

　しかし　・　・　・　。

　　その３年を経過した後、退職をし、同じゼロからのスタートを他の職業で切る。
　　それほど、いままでの３年の経験を無駄にすることは無い。

　　３年を経過してからの３年。その一年一年の積み上げは、本人にとっても
　　大変楽しい一年一年に変化していくものだ。

　　まして今回は、転職後のｌ収入が不安定だと言う。
　　不安定というより、そのことによっての収入は、未確定だと言う。

　私は、思わず、彼の携帯に電話した。

　　「夢と希望だけでは暮らしていけないんだぞ。」
　　　「僕のやりたかった事なんです。」

　　「もっと冷静に考えろ。今の話では現状から逃げているとしか思えない。」
　　　「　・　・　・　・　。」

　　「俺はお前の為に言っているんだ。このまま転職したら道を踏み外すぞ。」
　　　「もう、決めてしまった事です。引き返すわけにはいきません。」

　　　“俺は、お前の２０年前を歩んできたんだ。お前の未来も見えるんだ”。
　　そう言いたかったが、言葉を呑んだ。
　　　
　　「退職するまでまだ時間はあるんだ。もう一度考え直せ。」
　　　「はい、わかりました。お電話頂いてありがとうございました。」

　　一度退職を考えた人間が、引き帰るのは難しい。