退職Ⅳ

皆さん、こんにちは
　北関東の食品スーパーで店長をしている「てっちゃん」です。


昨日の続き。

　また一人、当社の従業員が退職する。
　青果で約１０年程経験を積んだ担当者だ。

　彼との出会いは３年前。
　私が入社間もなく、店長になる直前に、私のお店に再入社してきたのだ。

　一度退社して、再度入社する。
　理由はわからないが、それだけ、離れてみてわかる当社の魅力。

　しかし、それでも、なぜ、また退職するのか？

先日、私のお店に、商品移動で来店していたため、彼と会話した。

　「退職するんだって？。」
　　「はい、店長にはお世話になりました。」

　「なぜだ？。」
　　「いろいろありますが、日曜休日取れないことと、給料ですか。」

　「いままで、１０年近く、この仕事(青果）を続けたんだろう。未練はないのか？。」
　　「いや～～。それはありますが～。家族の事も考えると・・・。」

　「俺が上司だったら、絶対に辞めさせないぞ。」
　　「え～～。絶対にですか？。」

　「当然だ。自分の人生も考えろ。３０過ぎの男が一からやり直すんだぞ。」
　「だったら、今の仕事を継続したほうが、５年後の自分が大きくなっているぞ。」
　　「そ～ですかね～。」

　彼は、私のお店から異動した後、チーフに昇格し、その後降格していた。
　そのプロセスの中で、会社に対する不満もあったのかもしれない。

　しかし、どんな理由にせよ、妻子を持った３０男が、現状を捨て、違う業界へ
　飛び込むにはリスクが大きすぎる。
　今後５年間を考えたら、今までの積み重ね(１０年）で培ったものの上に、５年を
　積み上げたほうが、絶対に仕事への影響力が倍増する。

　しかし、それは、なかなか本人には見えないもの。
　だから、周りの人間が、導いてやらねばならない。

　それは、以前のブログ｢退職」http://tetu-syoubai.cocolog-nifty.com/blog/2008/03/post_ea1b.htmlでも記した。

　なぜ、周りで止められないのか？。

　　わたしなら、絶対に辞めさせない。家族と話してでも。

　それだけ、男にとっての仕事とは、一生をかけて培っていくもの。
　そして、家族も、男の仕事によって、幸福を享受するもの。
　
　いまの、いっときの不都合は、近い将来に必ず解消されるものだから。