新入社員への宿題

皆さん、こんにちは
　北関東の食品スーパーで店長をしている「てっちゃん」です。

昨日は、新入社員への宿題を提示。

　昨年から実施している内容だが、
　私が与えた「本」を読んでの、読書感想文の提出である。

　本は、土井英司（著）の「伝説の社員になれ！」　である。
　　
　　この本には、私が、新入社員に対して送りたいメッセージが
　　たくさん詰まっている。

　　特に、仕事に対する取り組み方は、私を代弁している。
　　給与の中には、授業料も含まれている、という考え方は
　　新入社員の考え方を180度変えるものである。

　　現実、昨年の新入社員の感想文の中で、心に残った項目として
　　この授業料のことが、一番多く、書いてあった。


　近年、若者の読書離れが進んでいる中、本を読ませて、学ばせる事は、
　上司の役割と考えるようになった。

　学生時代に、経済、経営、会計、経営戦略、商売、流通等を学んできたが、
　所詮は、理屈の世界。

　その理屈が、現実にはどうなのか。

　それを、再度、授業料を払ってでも、学ぶ。そのような「気概」。
　そして、それを手助けしてくれるのが、「読書」である。

　「読書」を通して、理屈と現実の世界の仮説と検証が繰り返される。
　「読書」を通して、現実の世界の真実への、挑戦する意欲が生まれる。
　「読書」を通して、現実に対しての、自分なりの「真実」が見えてくる。

　それを通して、商売の仕方、人生の生き方、自分の処し方が
　身についてくる。

そんな、期待感をもって、新入社員を前に、宿題を提示した。
本を回す順番、書き方等は、新入社員同士で話し合って決めさせる。
　そこから、新入社員のコミュニケーションも生まれてくる。
　早速、昼食時に、読書の順番決めを始めていた。

　ようやく、新入社員に対しての、「私の流儀」が起動しました。


追伸

　本日、我が家の「藤」が身頃です。
　右上の「春の庭花」に
　写真アップしましたので、どうぞ。