退職

全国の食品スーパーのみなさん、今日は。
　北関東の食品スーパーで、店長をしている「てっちゃん」です。

前回のブログで、青果のパイン切り立て販売のお話をしました。
　そこで、青果チーフといっしょに、切り立て販売をしていたところ、
　青果チーフから、私に、こんな話が、

　　「この店から異動した、チーフの○○が退職するの聞いてますか？」

　なに！！

　　青果チーフとそのチーフは同期。

　　そして、そのチーフは、私が転職して、このお店の店長になったとき
　　からの付き合い。現在は他店舗（新店）のチーフとして活躍。

　　わたしが、言葉が通じず、悩んでいたときからの私の「盟友」のひとり。
　　この道１０年のベテランチーフであり、部門日販を大きく伸ばした実力者
　　でもある。

　　その部門の数値が不振の折には、共に評判店を見て歩き、学んだものだ。


　なぜ？

　　週末の休日が取れず、家族との話し合いの結果。

　しかし、それは、この先、いっときの問題だろうが。
　　
　わたしなら、絶対に辞めさせない。

　　週末の休日、子供との対話、妻との結びつき。
　　いずれも、お互いが成長する瞬間瞬間で変化していくもの。

　　いぜれ、子供も成長し、妻の負担も軽くなり、夫婦ともに、ゆっくりと
　　話し合える時間も訪れる。

　　それを、どこまで、会社と家族と本人がお互いを許しあい、フォロー
　　し合えるか。

　以前のブログでお話しましたが、３年を経た企業人は、その道を歩み
　　続けたほうが、目指す道への到達は圧倒的に早い。

　このまま転職すれば、またはじめの３年間を基本の習得に費やすこととなる。
　　１０年の継続を更に、３年続けることでの、本人のメリットのほうがはるかに
　　大きいのである。

　わたしなら、ひっぱたいてでも、辞めさせない。

　　５年後には、必ず、このことが、感謝されるからである。

　そう、今からでも遅くない。

　　彼と、話してみよう。